大阪ガスネットワークの新卒採用では、業務の内容に応じて、2職種を設定しております。
各職種、研修や業務を通じて、確実なキャリアアップを図ることができます。
保安や施工管理等の分野において、ガスのプロフェッショナルを目指します。豊富な経験に基づく知識やスキルを活かして、業務の改善や業績への貢献、後進への伝承を行います。
事業の推進・拡大を導く戦略スタッフを目指します。経営的視点から組織全体にかかわる戦略の立案や事業変革を推進します。
キャリアアップを支える体系的な育成制度
入社後、一人前になるまでの育成カリキュラムと充実した技能研修を可能にする教育施設である技能開発センター、個人の成長をマンツーマンでサポートするPTA等、充実した育成体系の中でキャリアアップすることができます。
各職種での初期教育において、ガスのプロとなる技能を身に着け、その後、適性に応じたキャリアアップを図ることができます。
当社では、PTAと呼ばれる指導役の先輩が入社3年目までの若手社員1名につき１人ずつ付く制度を取り入れています。PTAの先輩は上司や他の先輩社員と一体となり、新入社員の成長をサポートする役割を担っています。
大阪ガスネットワークでは、各業務に従事するにあたっての社内資格を設定しています。業務や専門講習を通じて、ガスの基礎知識・スキルをしっかり学ぶことができる環境が整っています。
また各職場で必要な基本的知識を習得するために、「技能開発センター」の充実した研修設備で、各種研修を受講できるため、体系的に業務に必要なスキルを身に着けることが可能です。