入社してから定年を迎えるまで、安心して働き続けられる制度を準備しています。
さまざまなライフステージの変化の中で、ワークライフバランスを実現しながら、業務に取り組んでいただけます。
社員が社会人生活をスムーズに立ち上げられるよう希望者(35歳以下の独身の方)を対象に、勤務地に合わせた社員寮を用意しております。(入寮基準あり。)
大阪ガス健康保険組合へ加入でき、充実した保障があります。また、その他、Daigasグループが運営する自動車保険や医療保険に加入できます。
持ち株会を通じ、給与・賞与からの積み立てに会社からの奨励金を加えて、大阪ガスの株を購入することができます。また、住宅資金や老後資金など、ご自身のライフプランに合った貯蓄制度に加入できます。
カフェテリアプランでは、さまざま福利厚生メニューの中から、一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できます。また、ホテルなどを割安な会員価格で利用できる仕組みや各種学習費用補助など自己啓発を目的とした支援もあります。
さらなるワークライフバランスの実現に向けて、効率的な業務の推進や有休取得を活用した働きやすい職場環境を目指しています。
原則、土日祝が公休日となっております（年間休日122日）。加えて、有給休暇の取得推進や各種休暇（夏期休暇・セカンドライフ休暇・育児休暇等）も整備しており、プライベートの都合にあわせて休みをとりやすい環境が整っています。
(参考）2022年度 平均有休取得日数：19.0日
育児休業等と育児目的休暇の取得率：
女性100% 男性98%
多様な働き方の実現に向けて、育児や介護などのプライベートに合わせて始終業時間を柔軟に変更できるフレックスタイム制度や、勤務場所に捉われず、効率的に業務を進めるため、在籍組織や業務に合わせて在宅勤務などのテレワークを活用できる環境を準備しています。
その他、育児や介護の都合に合わせ、勤務時間を短縮できる制度もあります。
また、各種手当も充実しています。（勤務関連手当・育児手当・住宅手当・食事補助金・出張手当等）
Daigasグループのクラブ活動に参加できます。プライベートの充実やリフレッシュの場となるだけでなく、社員間の交流・コミュニケーション機会にもなっています。
